升职机会 你Hold得住吗？
大多数时候，人们更喜欢把晋升看作一个偶然性事件，那些被馅饼砸中脑袋的幸运儿总是让人有点羡慕嫉妒恨。
但在曹赛蒙和资云潇的眼里，职场上的华丽转身并不总是可遇而不可求。一个机会再怎么稍纵即逝，有准备的人抓住它的可能性始终会大很多。如果升职的机会来到你身边，你能察觉到吗？又该如何行动呢？想要收获另一种职场风景，这身技能对你很重要。
NOTE：
曹赛蒙和资云潇的升职座右铭：
1、天上不会主动掉馅饼，升职机会需要一双善于发现的眼睛去挖掘。
2、只会埋头苦干的员工不会是好上司，无论对上还是对下，出色的沟通能力很重要。
曹赛蒙28岁现任职位妮维雅市场部产品群经理
在联合利华工作的六年里，曹赛蒙升职了三次。
2005年从同济大学汽车工程专业毕业，曹赛蒙申请到了联合利华一年半的市场部管理培训生项目。在这样的外资大企业里，有严格的晋升制度，每个员工的机会接近均等，但他们的整个发展道路模式基本上也是固定的，只要在工作中表现出够好的成绩，就有往上走的机会。
2006年底，曹赛蒙获得了第一次升职机会，成为了和路雪团队的品牌主管。这次升职在他看来，是顺理成章的一个结果，也完全符合他个人职业规划当中的一步。
1、硬实力创造机会
进入联合利华，每个员工都会有一份个人发展计划。他们必须清晰地划分自己的每个阶段，知道在未来的三五年里自己要变成怎样的人，要实现哪几步。公司每年对员工进行两次评估，曹赛蒙会特别利用这两次机会和直属上司以及大老板探讨具体的个人发展路线。
“一个人能走多远，最关键的还是靠他的硬件能力。”在担任品牌主管的这几个月当中，曹赛蒙做了一件当时在业内颇有名气的事情。他敏锐地察觉到博客在梦龙品牌的目标消费群体中是一个非常流行的趋势，而这个核心群体就是白领女性。梦龙的产品特点犹如职场女性的外刚内柔，曹赛蒙带着这个创意负责创办了“双面梦龙博客大赛”。这在当时的消费者中引起了一阵轩然大波。事实上，这是联合利华在中国第一次做这样一个互联网的活动。
受访者心得
这个事件直接影响到曹赛蒙的第二次升迁。关于这次升迁的原因，他觉得是因为自己做到了与众不同，让老板们看到了他创新性的一面。仅仅10个月的时间，他从品牌主管一跃成为助理品牌经理。
2、出头鸟也能成功
曹赛蒙对于脱颖而出并没有太多顾虑。关于品牌发展，他认为自己需要去创造故事，创造舞台，追求不一样的东西，这个品牌才会出彩，再传达给消费者才会出彩。“我不太喜欢随大流不敢做出头鸟，那样这个品牌也只能平常无奇吧。”
