入选领军人才需要哪些条件？一旦入选，是否就意味着一劳永逸，永远是领军人才？领军人才能够享受哪些待遇？责、权、利是什么？带着这些问题，记者采访了新闻出版总署人事教育司的有关负责人。

　　从五个领域遴选“领头羊”

　　问：入选领军人才需具备哪些条件？

　　答：领军人才就是要在行业发展中起到领头羊作用，因此，所选出的人才要在本领域拥有较高知名度，在全行业具有一定影响力，工作实绩突出，专业成果显著。为了使新闻出版行业各个领域人才都能脱颖而出，此次领军人才分为以下5个领域来遴选。

　　学术领军人才：有较高的新闻或出版理论研究水平，出版或发表过有较高水准和较大影响的学术专著、论文，主持完成或正在主持国家或省部级以上与本行业发展密切相关的科研课题，担任省部级以上理论研究和学术创新团队学术带头人。

　　业务领军人才：有较高的新闻采编或出版选题策划与编辑业务水平，有同行公认的高水平业绩，其成果在国家政治文明、社会文明及和谐文化建设等方面发挥了重要作用，获得过国家级新闻或出版奖项。

　　管理领军人才：有较强行政管理能力和领导水平，深刻了解新闻、出版领域状况，积极探索创新国家和地方新闻出版行政管理与执法的思路和方式，在国家和地方新闻出版体制改革进程中取得突出成绩，在行业建设、人才培养、事业发展等方面发挥了重要作用。

　　经营领军人才：有较强的经营管理和市场开发能力，大胆探索出版单位经营体制机制改革，把社会效益和经济效益有机结合起来，在出版单位自身经营管理和国际化营销工作中业绩突出，在产业化建设和版权贸易工作中成果显著，引领本单位健康、协调和可持续发展，打造出为同行所公认的品牌产品和经营模式。

　　技术领军人才：有较高的印刷、复制、校对、发行技能水平，在生产技术和工艺流程创新、采用科学管理和先进技术、提高出版物生产和发行质量等方面取得显著成绩。

　　不具备上述个别条件，但对德才素质好、发展潜力大、近年来工作业绩突出的优秀中青年人才，可适当放宽条件。

　　实行能进能出的管理机制

　　问：进入领军人才梯队之后，是否就意味着永远是领军人才？

　　答：不是。对新闻出版行业领军人才实施动态管理，实行能进能出的管理机制。对业绩突出、不断进步的人才及时予以表彰和奖励，并向国家相关奖项的评选进行推荐；对不适宜继续做领军人才的，将不再纳入领军人才信息库并终止继续培养计划。新闻出版行业领军人才遴选与培养工作要坚持优中选优、涵盖各领域及专业方向的原则，每年在全国遴选25~30人，以构成新闻出版行业领军人才的“国家队”。

　　遴选范围涵盖新闻出版全行业

　　问：本次领军人才遴选包括哪些范围？

　　答：本次领军人才遴选范围涵盖了新闻出版全行业，包括图书、电子、音像、网络出版单位，报纸、期刊出版单位，出版物发行单位，印刷复制单位，新闻出版类高等院校，设置新闻出版专业的院、系，以及新闻出版研究机构。

　　今年选拔人选年龄要求为1956年1月1日以后出生，其中1961年1月1日以后出生的人员要占有一定比例。曾获得国务院政府特殊津贴且已经被公认为本地区新闻出版专业某一领域代表性人物或在国内新闻出版界有重要影响的在职人员、入选中宣部“四个一批”的人员和国家“新世纪百千万人才工程”国家级人选，可以直接申报，不占推荐名额，年龄可放宽到1951年1月1日后出生。

　　享受总署专门资助和培养

　　问：领军人才可以享受哪些待遇？是否享受类似于政府特殊津贴的待遇？

　　答：目前，新闻出版行业领军人才不享受政府特殊津贴待遇，享受总署人才培养专项资金提供的专门资助。

　　问：那么，总署对领军人才有哪些具体培养措施？

　　答：领军人才优先承担或参与总署的重点工程和研究课题，优先参加总署组建的专家咨询和评审机构，并通过专门渠道向总署领导提供专业咨询和建议。

　　总署党组或总署人才工作领导小组将不定期邀集新闻出版行业领军人才，举办专题座谈会或研讨会（研修班），围绕国家新闻出版工作大局集思广益，为总署制定中长期发展规划出谋划策。

　　总署为新闻出版行业领军人才提供更多的对外交流机会，为其出国研修或挂职锻炼提供一定的经费资助，着力培养其国际化能力和社会实践能力。

　　总署还将对新闻出版行业领军人才给予资金、项目、政策等方面的重点支持和培养，鼓励其与相关行业开展深层次合作与交流，拓展发展思路和行业成长空间，奖励其在开拓创新中取得的成就。

　　在此基础上，新闻出版总署将建立领军人才信息库，为有关高等院校聘请业界专家和兼职教授提供支持，为出版单位聘请高级顾问提供帮助。