最低工资按月算还是按小时算

最低工资标准按月算，法律依据明确。依据《最低工资规定》，最低工资一般按月计算，不包括加班费等。不及时调整最低工资可能引发劳动纠纷，影响员工权益及企业合规性。
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处理最低工资计算问题，常见方式为按月核算或参考小时标准。依据《最低工资规定》，非全日制用工也适用月标准。选择方式需基于用工性质及合同规定，确保合规并保障员工权益。
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最低工资按月或小时算。全日制员工通常按月；非全日制可按小时。具体操作：查阅合同及当地最低工资标准规定，按规定执行，避免违规。