公司克扣工资没有证据怎么办

公司克扣工资无证据时，劳动者仍可通过多种途径维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或申请调解、仲裁等，若不及时处理，可能导致劳动者权益持续受损，影响生活及工作积极性。
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公司克扣工资应对如下：1. 尝试与用人单位沟通协商，明确表达诉求并寻求解决方案。2. 若协商无果，可向基层调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方协助。3. 调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。4. 同时，也可向劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
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对公司克扣工资，常见处理方式有协商、调解、仲裁等。选择时应考虑效率与成本，可先尝试与用人单位协商，无果后再考虑调解或仲裁，以确保权益得到及时有效维护。