签固定合同第三次有效吗

第三次签固定合同不一定有效，需视情况而定。根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限合同后，若无特殊情形，应签无固定期限合同。不按规定签订，可能导致合同无效及法律纠纷。
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第三次签合同需谨慎。1. 若员工已连续订立二次固定期限合同，且无法律禁止情形，应签无固定期限合同，确保合规。2. 若员工提出签订固定期限合同，需双方协商一致，并明确合同期限。3. 注意避免违反《劳动合同法》规定，否则可能导致合同无效，引发法律纠纷。务必在合同到期前与员工沟通，确定合同类型。
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处理此问题，常见方式有续签固定期限或无固定期限合同。选择时，需考虑员工意愿、公司政策及法律规定。若员工符合签订无固定期限合同条件，应优先考虑此方式，以避免法律风险。