未签合同寒假工直接离职，仍有权要求应得工资。根据《劳动合同法》，单位未签合同需支付双倍工资，最多11个月。不及时处理，可能导致工资无法追回，权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同寒假工离职，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可准备相关证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职有工资。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付应得工资，并保留好沟通记录；2.若雇主拒绝，收集工作证据，如工时记录、聊天记录等；3.向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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