暑假找工作签劳动合同合法吗

暑假找工作签劳动合同是合法的。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立者需在用工之日起一个月内补订，以保障双方权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。
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暑假工需签合同。具体操作：1. 确认用人单位资质；2. 明确工作内容、时间、薪酬等条款；3. 签订前仔细阅读合同，确保权益；4. 保存合同原件，以便维权。
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暑假工签劳动合同的常见处理方式有：与用人单位直接签订、通过劳务派遣签订。选择时，应考虑用人单位的信誉、合同内容是否合法全面，以及自身权益保障情况。