招工限制民族合法吗

招工限制民族不合法。根据法律规定，各民族一律平等，禁止对任何民族的歧视和压迫。企业招工时应遵循公平、公正的原则，不得因民族差异而设置不合理的招聘条件。若企业在招聘广告或面试中明确或暗示拒绝某民族应聘者，则问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度来看，招工限制民族的处理方式主要包括：一是企业自我纠正，主动撤销不合理的招聘条件；二是应聘者可通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等；三是相关部门应依法查处企业的违法行为，并对其进行相应的行政处罚。在选择处理方式时，应聘者可根据自身情况选择直接与企业沟通或向相关部门投诉，必要时可寻求法律援助。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1. 若企业在招聘广告中明确限制民族，应聘者可直接向劳动监察部门举报，并提供相关证据，要求企业撤销不合理的招聘条件。2. 若在面试过程中遭遇民族歧视，应聘者应保留好面试录音、聊天记录等证据，并可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。3. 对于情节严重、影响恶劣的民族歧视行为，应聘者还可向人民法院提起民事诉讼，要求企业赔偿精神损失等。同时，相关部门应依法对企业进行查处，维护劳动者的合法权益。在处理此类问题时，应聘者应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。