暑假工法定节假日工资如何计算

暑假工法定节假日工资，正常休假按日常工资算，加班按三倍工资算。依据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付三倍工资，未支付将损害劳动者合法权益，可能引发劳动争议。
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暑假工法定节假日工资处理，可协商、投诉或仲裁。应先与雇主协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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暑假工法定节假日工资问题。具体操作：1. 与雇主沟通，明确工资计算方式；2. 若加班未获三倍工资，收集证据；3. 向劳动监察投诉或申请仲裁，提交证据；4. 等待处理结果，必要时可诉讼。