公司私自更改奖励计划不合法，员工有权维权。根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，公司单方面更改奖励计划违反了法律规定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如绩效奖金减少等不良影响。员工应依法维权，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可采取协商、投诉或仲裁等方式解决。面对公司私自更改奖励计划，员工首先可尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与成本，确保权益得到有效维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应依法维权。具体操作：1.与公司沟通，表达不满，要求恢复原有奖励计划或给予合理补偿；2.若公司拒绝，向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；3.如投诉未果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，维护自身合法权益。
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