档案内存在两个出生日期，应以哪个为准进行退休？

档案中两个出生日期冲突时，一般以最先记录的为准进行退休判定。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，在确定职工退休年龄时，若档案中存在多个出生日期，原则上应以职工档案中最先记载的出生日期为准。这是因为最先记录的日期通常更接近真实情况，且后续记录可能存在误差或篡改。提醒：若两个出生日期相差较大，且影响到退休权益，建议及时咨询专业律师或相关部门，以避免潜在的法律纠纷。
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具体操作：1.若选择以最先记载的出生日期为准，需查阅档案并找到最先的记录作为依据。2.若申请调查核实，可向档案管理部门或户籍管理部门提出申请，并提供相关证据材料，如身份证、户口本等。部门将进行调查并出具调查报告。3.若选择法律途径解决，需收集充分证据，如档案复印件、证人证言等，并咨询专业律师了解诉讼程序和风险。在律师协助下，向法院提起诉讼，并按照法院要求参与庭审和调解过程。最终，法院将依法作出判决或调解协议，确定退休日期。在处理过程中，应确保所有操作符合法律法规要求，避免违法行为带来的不利后果。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中两个出生日期冲突的问题，主要有以下几种方式：一是依据规定以最先记载的出生日期为准；二是申请相关部门进行调查核实，确定真实出生日期；三是通过法律途径解决争议，如提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式时，应综合考虑证据的可信度、时间成本、法律后果等因素。若证据明确且争议不大，可选择第一种方式；若存在疑虑或争议较大，可考虑后两种方式。