生育津贴低于平均工资怎么算的呢

生育津贴低于平均工资，由用人单位补足差额。根据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴低于本人工资标准的，用人单位应当补足差额，确保女职工权益不受损害。若不及时补足，可能影响女职工的生活质量和工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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生育津贴低于平均工资，常见处理方式是要求用人单位补足。选择处理方式时，应首先与用人单位沟通协商，要求按照法律规定补足生育津贴与平均工资的差额。若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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生育津贴低要补足。具体操作：1. 与用人单位人事或财务部门沟通，明确生育津贴与平均工资的差额；2. 要求用人单位按照法律规定补足差额；3. 若用人单位拒绝补足，可准备相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。