进厂工作一个月工资

如果工厂未按照【解答内容】中提及的计算方法支付工资，员工有权维护自己的合法权益。根据《劳动法》的相关规定，特别是第五十条，明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以先与工厂进行沟通协商，若无果，则可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼来维护自己的权益。
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为确保工资计算的准确性，员工在不同情况下可采取以下措施：1.固定月薪员工应核对出勤记录，确保月出勤天数与工资计算相符；2.基本工资加绩效员工应关注绩效考核结果，确保绩效工资的计算无误；3.对于包含奖金、津贴补贴等的工资，员工应要求工厂提供明细，确保每项收入的准确性；4.如有加班，应核对加班记录，确保加班工资的计算合法合规。
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从法律角度，员工证明工厂拖欠工资可提供以下证据：1.工资条或银行转账记录，显示实际收到的工资与应得工资不符；2.与工厂的沟通记录，如邮件、短信等，证明曾就工资问题提出异议；3.出勤记录，证明实际出勤天数与工厂计算的出勤天数一致；4.同事的证言，证明工厂存在拖欠工资的行为。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的主张。