重新签订劳动合同工龄计算规定

重新签订劳动合同工龄连续计算，不受影响。依据《劳动合同法》，重签劳动合同若处理不当可能导致工龄清零，进而影响员工权益，如年假等。用人单位在重签时需妥善处理原合同，确保工龄连续。
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针对重新签订劳动合同的工龄计算，具体操作如下：1. 若原合同未到期，应及时续签，避免工龄中断。2. 若单位要求重签，应确保新合同涵盖原工龄，并处理好原合同终止事宜。3. 若员工拒绝重签，单位应依据《劳动合同法》进行协商，或按规定支付经济补偿金。
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处理重新签订劳动合同的常见方式有两种：续签和变更合同。选择方式时，应考虑员工意愿和单位规定，续签通常更稳定，变更合同则需注意合同条款变更的合法性及赔偿金支付。