企业女干部转工人岗位退休流程是什么？

企业女干部转工人岗位退休需遵循特定流程。从法律角度看，这涉及到劳动合同变更、社保缴纳记录审核及退休待遇核定等环节。女干部转岗为工人后，需确保社保缴纳满足退休条件，并办理相关手续。若遇到退休手续迟迟未办结或待遇核定有误，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.与人力资源部门沟通，明确转岗意愿及岗位变更细节，确保劳动合同依法变更。2.收集并整理转岗前后的社保缴纳记录，确保缴纳年限及基数满足退休条件。3.向社保局提交转岗证明、社保缴纳记录及退休申请，等待审核。4.社保局审核通过后，按核定待遇领取退休金。如遇待遇核定争议，可向社保局提出复议申请，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理企业女干部转工人岗位退休问题，常见方式包括：与人力资源部门沟通确认转岗事宜，确保劳动合同变更合法；向社保局提交转岗证明及社保缴纳记录，申请退休待遇核定；如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑与人力资源部门协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。劳动仲裁或诉讼需耗费更多时间和精力，应作为备选方案。