公司调岗并降我工资，法律上允许吗？

公司调岗并降工资，需视调岗是否合法合理。依据《劳动合同法》，调岗属变更合同，应协商一致。若未经同意单方面调岗降薪，劳动者可拒绝并要求补偿。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如经济损失及职业发展受阻。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司调岗降薪需慎对。若调岗合理，接受并继续工作；若不合理降薪，可拒绝并要求恢复原岗或补偿。具体操作：1.与单位沟通，表达异议；2.收集证据，如调岗通知、工资单等；3.若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.必要时，提起诉讼维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对公司调岗降薪，常见处理方式有协商、拒绝调岗或解除劳动关系。若调岗合理且待遇不变，建议协商接受；若不合理或降薪，可选择拒绝并依法维权，或解除劳动关系并要求经济补偿。