首先，就业局不合并两份职工档案可申请劳动仲裁。其次，根据《劳动合同法》，公司合并后应继承履行原劳动合同，若不合并档案且协商未果，可能构成违法。严重情况可能导致劳动者权益受损，如工龄计算错误、社保缴纳混乱等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律上，处理此类问题常见方式有协商、投诉、仲裁及诉讼。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍不满意可提起劳动仲裁，乃至诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商，逐步升级手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对问题，处理方式如下：1.尝试与公司沟通协商，要求合并档案；2.沟通无果，向劳动监察大队投诉举报；3.投诉后公司仍不改正，申请劳动仲裁，要求履行合并档案义务，并赔偿可能造成的损失；4.仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。
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