单位要解除劳动合同,员工不同意

针对用户咨询的单位要解除劳动合同而员工不同意的情况，如果员工并未存在违法行为，单位却强行解除，根据《劳动合同法》的相关规定，单位需要承担支付经济赔偿的法律责任。这是因为，除法定情形外，单位单方面强行解除合同是对员工权益的侵害，应依法赔偿员工因此遭受的损失。
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员工面对单位强行解除劳动合同，可采取以下措施：一是与单位沟通，了解其解除合同的具体原因；二是收集并保留工作记录、合同等证据；三是如沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；四是必要时，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付经济赔偿。
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从法律角度，员工应确保自己的权益不受侵害，可做到以下几点：一是了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规；二是签订劳动合同时，仔细审查合同内容；三是保留好工作记录、工资条、劳动合同等关键证据；四是遇到纠纷时，通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。