15岁童工工资如何支付？

15岁童工应得工资，且用人单位需负责送回。依据《劳动法》等规定，用人单位不仅需支付童工工资，还需承担送童工回原籍的费用。不及时处理可能导致法律责任及声誉损失。
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应支付15岁童工工资。具体操作：1.确认童工身份，计算应得工资；2.安排送童工回原籍，承担交通食宿费用；3.向劳动保障部门报告，确保合法处理；4.反思并改进用工制度，避免再次使用童工。
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处理15岁童工工资问题，常见方式为支付工资并送回原籍。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保合法合规，避免潜在法律风险。