没有收到书面通知被单位停职，能否要求赔偿？

未收书面通知被停职，可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应书面通知，未通知或造成损失需担责。未及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等被非法剥夺。
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被停职未通知可索赔。操作如下：1.与单位沟通，要求恢复职位并补偿损失；2.沟通无果，收集证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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被停职未收书面通知，常见处理为沟通或仲裁。先尝试与单位沟通恢复职位，沟通无果则考虑劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的解决途径。