临时工在国企转正后，需要补交之前的社保吗？

临时工转正后，通常需补交转正前社保，但视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，员工与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为员工缴纳社保。临时工在国企转正后，若之前的劳动关系被认定且符合社保缴纳条件，理论上应补交转正前的社保。然而，实际操作中还需考虑劳动合同、公司政策、地方社保规定等因素。提醒：若转正后发现社保未连续缴纳，且影响个人权益（如医保、退休金等），问题较为严重，应及时咨询专业人士并采取措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解公司政策并要求补交；二是向当地社保部门咨询，了解个人权益及补缴流程。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解公司对此问题的态度及解决方案。若公司不予配合或解决方案不合理，可向社保部门咨询并寻求法律支持。
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具体操作：1.与公司沟通：向人力资源部门提供转正证明及之前的工作记录，要求公司协助补交社保，并明确补交的时间范围、金额及方式。2.咨询社保部门：若公司不予配合，可携带个人身份证明、工作证明等材料，前往当地社保部门咨询个人权益及补缴流程。社保部门将提供具体的补缴指南及所需材料清单。3.法律途径：若沟通无果，可考虑寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护个人合法权益。在此过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。