法定假日工作享有三倍薪酬后，是否还有法定假补贴？

法定假日工作享有三倍薪酬后，通常不包含法定假补贴。依据《劳动法》规定，法定假日工作应支付三倍工资，这是额外报酬，不含原工资及补贴。若未及时支付，将损害劳动者权益，影响工作积极性及企业信誉。
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法定假日工作享三倍薪酬，不含补贴。具体操作：1.确认加班日期为法定假日；2.计算三倍工资（不含原工资）；3.如公司有额外补贴政策，明确告知并计入总报酬；4.确保及时足额支付，避免法律纠纷。
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法定假日工作问题，常见处理方式是支付三倍工资。选择处理方式时，应确保符合《劳动法》规定，即支付不低于工资的百分之三百的报酬。若企业有额外补贴政策，也需明确告知劳动者，避免误解。