未签合同的期间都需要支付双倍工资吗？

未签合同不一定都支付双倍工资，有具体规定。
根据《劳动合同法》，用工超一月不满一年未签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期合同并支付双倍。不及时处理可能导致劳动关系混乱及经济赔偿。
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未签合同支付双倍工资是常见处理方式，但也可协商或诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑协商；若协商无果，可根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼，以维护自身权益。
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未签合同不一定付双倍。
1. 若用工超一月未签合同，单位应支付双倍工资，但一般不超过11个月；
2. 若超一年未签，则视为无固定期限合同，仍需支付双倍；
3. 双方也可协商补签或解决争议，避免法律纠纷；
4. 如协商不成，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。